職務内容
【仕事内容】
採用がズレれば、事業がズレる。
採用が強ければ、組織が強くなる。
当社が次のステージへ進むために必要なのは、採用を「作業」ではなく「戦略」として動かせる人材です。
未経験からスタートしても構いません。
「自分が組織の成長に責任を持つ」という覚悟がある人だけ、来てください。
「どんな人材が今の組織に必要か」を経営陣と議論し、
「どう採るか」を自分で設計し、
「どう改善するか」を数字で検証する。
その一連を、入社早期から任せます。
【具体的には】
採用戦略の立案と実行（媒体選定・KPI設計・施策改善）
求人媒体の運用と継続的なPDCA
書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション
インターン・会社説明会の企画・運営
採用データの分析と経営陣へのレポーティング
正解はありません。自分で考え、動き、結果から学ぶのがこの仕事の本質です。
経営陣・現場社員と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行までを担い、
会社の成長を「人」の側面から支えていきます。
【入社後の流れ】
?1～2年目／採用・人事の基礎を習得
新卒・中途採用業務を中心に、
求人媒体運用、書類選考、面接...