職務内容
【仕事内容】
①【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】
・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化）
・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック）
・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援）
・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案 等）
・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出）
※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託しています。
その上で採用を加速させるために必要となる施策の検討・実行を行います。
※採用媒体運用・スカウト（ダイレクトリクルーティング）の経験は不問です。
人材紹介を中心に、採用要件設計と運用精度で成果を出すポジションです。
②【育成・オンボーディング（戦力化支援）】
・入社後オンボーディング設計と施策の実行
・入社時フォローや育成に際しての課題感ヒアリングなどの現場フォロー
・育成の標準化（OJTのひな形作成、育成観点の整理、PDCAなど）
③【評価制度運用・設計】※ゆくゆくお任せ
・上期/下期の目標設定案内、進捗管理、未提出フォロ...