地熱発電所の運転管理・オペレーター／地熱発電で地方創生に貢献するクリーンエネルギーベンチャー！
熊本小国町熊本県阿蘇郡小国町西里3051（わいた地熱発電所）
- 正社員
- 熊本小国町熊本県阿蘇郡小国町西里3051（わいた地熱発電所）
- 年収：380万円 ～ 450円
- 募集要項
- 応募・選考
- 企業情報
職種
設備管理・保守点検
仕事内容
【仕事内容】
2026年3月に商用運転を開始した最新の「わいた第2地熱発電所」および「わいた地熱発電所」（第1発電所）の運転監視・保守業務をお任せします。
【主な職務内容】
●OPS監視・操作
・制御システム画面を通じた発電プラントのデータ監視および予実管理、運転効率の最適化を行います。
●機械設備の巡視点検
・蒸気タービン、MSV（主蒸気止弁）、CV（加減弁）、大気放散弁などの振動・異音・蒸気漏洩の確認を行います。
・また、循環水ポンプ、補機冷却水ポンプ、真空ポンプ、還元ポンプ等における軸受・モーターの過熱チェックや、グランドシール水の確認など、プラントの心臓部を支える点検を担います。
●運用管理・トラブル対応
・計画的な発電所の起動・停止操作や、定期点検における分湯・還元の停止・再開操作を指揮します。
・トラブル発生時の原因究明・一次対応、および日々の運転手順書の作成・改善提案をお任せします。
【将来のキャリアパス】
現在は24時間の交代勤務にて運転監視を行っておりますが、将来的な新規発電所（第3発電所等）の稼働や、遠隔制御・自動化技術の進展に伴う運転体制の移行を見据えています。
交代勤務を通じて現場の知見を深めたのちは、日勤の保守専任や、新規建設プロジェクトの技術担当へキャリアチェンジを目指すことも可能な環境です。
勤務時間・休日
8:00:00～17:00:00
勤務形態：シフト制
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
【年間休日180日程度×3交代シフト制】
1年単位の変形労働時間制を採用しており、週平均の労働時間は40時間以内です。
4班体制（各2名）によるローテーション勤務で、1日あたりの拘束時間はありますが、その分月の出勤日は15日前後と少なく、プライベートを重視できる環境です。
■勤務時間帯（3交代制）各シフトとも、就業規則に基づき休憩時間が設定されています。
①日勤：08:00 〜 17:00（実働8時間／休憩1時間）
②準夜勤：13:00 〜 22:00（実働8時間／休憩1時間）
③夜勤：17:00 〜 翌08:00（実働14時間／休憩1時間）
※夜勤の休憩は原則21:00〜22:00に設定されています。
■勤務イメージ出勤サイクル：1週間のうち「3日勤務」の週と「4日勤務」の週を交互に繰り返すイメージです。
夜勤の頻度：週に1〜2回程度です。
月の休み：月の半分（15日〜16日程度）が休日となります 。
【休日】
シフト制
【年間休日】180
【その他の休日休暇】・入社時特別有給休暇（3日）
→初回有休が発生するまでの半年の間で使用可能。
・夏期有給休暇（7月～9月の間で2日使用可能）
・慶弔休暇（有給）
【休日休暇に関する補足情報】男女産休、育休制度の利用実績あり
受動喫煙防止措置事項
[禁煙]
給与・待遇
年収：380万円 ～ 450円
休日・休暇
シフト制
【年間休日】180
【その他の休日休暇】・入社時特別有給休暇（3日）
→初回有休が発生するまでの半年の間で使用可能。
・夏期有給休暇（7月～9月の間で2日使用可能）
・慶弔休暇（有給）
【休日休暇に関する補足情報】男女産休、育休制度の利用実績あり
福利厚生
【福利厚生・諸手当】
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当【その他の福利厚生・諸手当】
・定年制：60歳（再雇用制度あり）
・通勤手当（通勤距離ごとの非課税額を上限として、実費支給）
実績や状況に応じて、下記の手当を支給。ただし、全員に一律支給ではありません。
・引っ越し費用全額負担
・住宅手当（4.5万円以上の場合は3.5万円、4.5万円未満の場合は個人負担額1万を差し引いた額を支給）
・単身赴任手当（基本月額2万円＋距離に応じて加算あり最大6万円）
例:広島県東広島市、福岡県福岡市/朝倉市、大分県佐伯市、熊本県熊本市/合志市/玉名市、宮崎市など
・帰省旅費手当（月2回まで、実費支給）
・資格手当（8種類、月額5千円～3万円）
・資格取得時お祝い金（35種類、1万円～5万円）
・社宅制度あり（社員負担は月1万円～＋水道光熱費）【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
応募・選考
Bloom Agentによる職業紹介（許可番号 23-ユ-302846）の求人となります。
ご興味を持って頂いた方と面談を行い、希望される方にお仕事をご紹介いたします。
企業名
ふるさと熱電株式会社